Wet Werk en Zekerheid vanaf 2015
Gepubliceerd op 13 december 2014 door auteur
Vanaf 1 januari 2015 worden een aantal wijzigingen doorgevoerd voor arbeidscontracten:
- Tijdelijke contracten 6 maanden of korter geen proeftijd meer
- Tijdelijke contracten langer dan 6 maanden moeten schriftelijk worden opgezegd
- Relatie- en concurrentiebedring in een tijdelijk contract verboden
- Nulurencontracten, oproepovereenkomsten (MUP, met uitgestelde prestatieplicht) na 6 maanden niet meer toegestaan
Vanaf 1 juli 2015 wordt het volgende ingevoerd:
- Flexwet, maximale periode tijdelijke dienstverbanden naar 24 maanden (is nu nog 36)
- Opvolgingsperiode gaat naar 26 weken (is nu nog 13)
- Ontslag in verband met arbeidsongeschiktheid of bedrijfseconomische redenen alleen nog via UWV
- Medewerkers die minimaal 2 jaar bij een werkgever gewerkt hebben hebben recht op een transitievergoeding